От увольнения, как говорится, никто не застрахован.

Однако как бы вы ни готовили себя внутренне к такому моменту, все равно ситуация стрессовая и весьма волнительная. Уволиться грамотно, без нежелательных, в первую очередь для себя, последствий надо уметь. Во-первых, нужно знать, что согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в письменной форме за две недели до своего ухода. Точнее, число, указанное вами в заявлении, является последним рабочим днем на данном месте. Во-вторых, вам следует учесть некоторые психологические моменты.

Не стоит делиться своими соображениями по поводу предстоящего ухода с коллегами по работе. Дело в том, что в зависимости от ситуации это может сыграть против вас. Если у вас до сего момента отношения с сослуживцами (да и с руководством) были дружескими и вполне хорошими, то известие об уходе может сделать из вас «предателя»: как же так, столько времени работали вместе, можно сказать, на одном дыхании, и вдруг такое – непростительно!

В другом случае, ваши неосторожные мысли вслух или даже выложенное в интернете резюме сразу же подорвут доверие к вашей персоне. Слухи о возможном уходе донесутся до начальства и вам уже будет трудно удержать свой авторитет на прежнем уровне. Может быть, вы только хотели прощупать почву на рынке труда, а уходить придется на самом деле.

Будьте осторожны. Еще один важный момент: «подстелите соломки», прежде чем рубить сплеча. Уволиться недолго, важно, куда вы планируете уйти с этого места. Поэтому, пока у вас нет договоренности с новым работодателем, делать решительный шаг рискованно. За исключением тех случаев, когда ситуация обязывает принять решение прямо сейчас, потому что просто невыносимо дальше находиться в женском коллективе.

Шантажировать начальство угрозами об увольнении в качестве метода, играющего на повышение зарплаты, – неразумно. Любой здравомыслящий руководитель очень быстро поймет ваши истинные намерения и предложит вам вперед покинуть место пребывания. Предварительное извещение о желании уволиться тоже может сработать не в плюс вам. Представьте, что вам придется работать еще месяц. Неизвестно, как в этот период будут складываться отношения с коллегами и начальством. Время будет тянуться бесконечно долго и безрадостно, не исключены «козни» и хамство. Если руководство отказывается принимать ваше заявление и завизировать его, отправьте заказным письмом. В некоторых случаях бывает достаточно того, что секретарь принял и зафиксировал ваше заявление. Помните, что отступление нежелательно. Безусловно, за вами сохраняется право отзыва своего заявления, но вернуть утраченные позиции бывает очень нелегко. Поэтому, принимая решение, имейте в виду, что дорога в один конец в случае увольнения все-таки лучше, чем непредвиденное возвращение.

Лучший вариант — расстаться полюбовно. Если руководство захочет от вас услышать истинную причину ухода, в ваших интересах изложить все как есть. Возможно ситуация повернется в вашу сторону и вам предложат новую должность и лучшую зарплату. Вполне вероятно, что ваш руководитель увидит, что вы засиделись на мелкой работе и достойны повышения. Очень часто в таких беседах начальству открываются подробности микроклимата в коллективе, и это имеет свою ценность, в том числе и для вас: если удалось достичь взаимопонимания, то вы получите хорошую рекомендацию для нового места работы, что прибавит веса вам как специалисту. Да и отношения сохраните, ведь, кто знает, где и когда вам еще предстоит пересечься с бывшими коллегами и руководством. Земля-то, известно, круглая.