Когда вы выбираете себе место работы, всегда смотрите немного вперед. И задавайте себе вопрос: чего вы хотите от новой работы. Чем точнее будет ответ, тем предсказуемее будут результаты вашей работы на благо конкретно взятой фирмы. Если работа вам нужна только для того, чтобы иметь какой-то доход, то перспектива в этом случае с большей долей вероятности такова: будете работать, пока не надоест. Но если ваша цель все-таки добиться повышения по службе и карьерный рост, пытайтесь для себя собрать максимум информации о фирме. Поинтересуйтесь, сколько в ней подразделений, какие направления деятельности и прочее. Чем больше информации, тем легче сориентироваться в плане профессионального роста.

Как получить высокую должность на постоянном месте работы

Человек разумный всегда хочет большего, соответственно ваше стремление продвинуться по служебной лестнице является попыткой к переходу на следующий этап личностного роста.

Но не всегда предпринимаемые попытки ведут к желаемому результату. Дело в том, что некоторые ошибочно полагают, что если они будут брать на себя больше работы, то начальство это непременно оценит и повысит в должности. Напротив, трудоголики часто остаются рабочими лошадками не более.

Прежде чем определиться с претендентом на вакантную должность руководителя отдела, например, начальство в первую очередь оценивает потенциал и профессиональные способности человека. Бывают хорошие исполнители конкретной роли, они могут давать неплохой прирост для общего объема прибыли предприятия, но недостаточно хороши для того, чтобы воодушевить «на баррикады» весь отдел.

Человек, претендующий на роль руководителя, все-таки должен обладать определенной харизмой, кроме этого, он должен уметь генерировать идеи, а также видеть варианты решений в сложных ситуациях. Как видите, это не одно и то же, как если брать на себя большой объем работы. Поэтому так часто повышение получают более пробивные сотрудники. Потому что делегируя полномочия, начальство фирмы хочет быть уверенным в том, что человек имеет все данные для построения рабочего процесса в рамках доверенной ему области.

Не нужно путать ваше стремление всех «умыть» и указать им на свое место с якобы имеющимся у вас авторитетом. Человек, ориентированный сугубо на свои собственные интересы, вряд ли будет награжден кредитом доверия со стороны руководства, поскольку такие люди чаще всего, создают вокруг себя негативное поле. К тому же, когда работник опирается только на личную выгоду, интересы фирмы ему «по боку». Все, что он хочет, это получить хороший доход и побольше власти. Такая позиция очень удобна для него: можно меньше работать, притесняя коллег. Но для фирмы это крайне неудачный вариант. Хотя бывает, что и высшее начальство ошибается, давая власть таким вот субъектам.

Значит, для повышения вам нужно быть искренним патриотом фирмы, периодически выступать с предложениями по улучшению работы, или новыми идеями. Также расширяйте ваш кругозор в плане освоения других направлений на фирме, ибо чем масштабнее мышление человека, тем выше вероятность его продвижения по карьерной лестнице. Для повышения ваших профессиональных навыков хороша не только практика, но и теория. Используйте возможность обучения (на семинарах и бизнес-тренингах) за счет фирмы, если такой вариант представляется возможным, или набирайтесь знаний самостоятельно. Заказывая обучение для вас, начальство в любом случае захочет получить и отдачу: если уж вас обучили, значит, вы должны сделать свой вклад в развитие фирмы.