Вопрос деликатный, поэтому лучше, если к разговору вы подготовитесь заранее. Больше, конечно, морально, потому что трудовые права при беременности защищены законодательством (при наличии трудового договора).

Если начальник — женщина, то она быстрее поймет и примет вашу ситуацию хотя бы потому, что сама женщина и, вероятно, тоже имеет детей. С мужчинами сложнее, они более уязвимы к такого рода заявлениям. Но в любом случае сказать надо, чтобы была возможность своевременно подобрать вам замену. Если к тому же после декретного отпуска вы планируете продолжать трудиться в данной компании и даже добиваться карьерного роста, то в ваших же интересах вовремя известить о своем положении, таким образом сохранив лояльность со стороны руководства.

«Вовремя» это желательно до того момента, как беременность станет очевидной для всех. Так вы, по крайней мере, опередите тех сотрудниц, которые, возможно, претендуют на ваше место, и не упустят шанс воспользоваться вашим интересным положением. Ведь токсикозы, например, могут стать причиной опозданий на работу, кроме этого, беременные нередко рассеяны, иногда испытывают эмоциональные перепады. Так что «особо одаренные» сослуживицы могут использовать эти факты против вас.

Собственно озвучивание информации будет зависеть в том числе и от вашего темперамента. Самые смелые преподносят «сюрприз», что называется, в лоб. Кто-то скромно пишет на листочке, кто-то заручается поддержкой коллеги или начальницы отдела (если отношения между вами хорошие). В общем взвешивайте, какой способ будет более удобен в вашем случае.

Социальные гарантии для беременных

По трудовому законодательству отпуск по беременности предоставляется за 70 дней до родов, а считается истекшим спустя 70 календарных дней после рождения ребенка, сопровождается выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Увольнение беременной не допускается, кроме случаев, когда фирма прекращает свою деятельность. Об этом свидететельствует статья 261 ТК РФ. Эта же статья содержит пункт о срочном договоре. Если договор истекает во время беременности, то (по вашему заявлению) он должен быть продлен до наступления права на отпуск по беременности.

Беременная сотрудница не допускается к работе в ночное время, также недопустимы сверхурочные работы и командировки.

Важный момент: если у вас с работодателем заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор на оказание услуг) , то имейте в виду, что пенсионные отчисления на вас будут проводиться, а вот социальное страхование в этом случае не предусмотрено. Соответственно пособие по беременности и родам не выплачивается. Поэтому будьте внимательны при оформлении трудовых отношений, чтобы знать, можете ли вы рассчитывать на соцпакет. Если у вас есть сомнения и вопросы, обратитесь с Трудовому кодексу.