Как найти общий язык с начальником?

Ходить «на ковер» к начальству приходится любому наемному сотруднику. Подчас посещение кабинета руководителя является в буквальном смысле пыткой. Мало того, что он наедине вас «стирает в порошок», так он еще и прилюдно позволяет себе нелестные замечания в ваш адрес.

У опытных руководителей есть правило: ругать подчиненного наедине, а хвалить — прилюдно. Но ведь не все боссы так деликатно подходят к решению вопросов. Кто-то выходит за рамки всех допустимых норм. Постоянно недоволен работой подчиненных и буквально унижает их своими придирками. Ну и как же установить контакт с таким начальником, чтобы сохранить для себя возможность продолжать работать в фирме и даже строить карьеру.

Как вести себя в разговоре

Есть разные типы руководителей. Но осторожность в общении в любом случае не помешает. Если ваш начальник злопамятен, запоминает любые ваши неудачные выпады по поводу его профессиональной оценки ситуации, то будьте уверны, он всегда будет припоминать вам это. Даже если он был действительно неправ. Однако при всех минусах такого типа, он отличается и демократичностью в руководстве (хотя любые меры с его стороны направлены в первую очередь на удовлетворение личного тщеславия).

В случае вашего взаимного недопонимания, попробуйте аккуратно провести переговоры по поводу ваших личных полномочий и функций, это поможет более точно обозначить сферу ваших действий. Более того, хотите войти в доверие, покажите, что вы всецело преданы фирме и общему делу. Это он оценит с большой долей вероятности. Видимые заслуги других ему признать легче, чем свои собственные промахи. Поэтому, когда вы знаете точно, что он неправ, лучше не настаивайте на своем, а пытайтесь найти вариант, устраивающий всех.

Если руководитель — педант, то, вы конечно замечали, что он придирчиво относится к любым отклонениям от установленных норм. Не любит опозданий со стороны подчиненных, просит все отчеты сдавать в срок и в подобающем виде, не терпит беспорядка и прочее. Учитывая такие особенности, не лучше ли угождать ему, нежели повергать в нервные припадки из-за непунктуальности.

Начальник, предпочитающий показуху, любит, когда все вокруг выглядит идеально. При этом он умеет красиво преподнести свою точку зрения. Как говорится, чем больше порядка и красоты вокруг, тем он сам себе больше нравится. Склонен к демонстрации отборной лжи, часто преувеличавает значимость каких-либо фактов, лишь бы создать себе идеальный образ. Однако не терпит, чтобы кто-то в окружении был заметно умнее его, поэтому такого человека старается любыми методами вытеснить. Ради удовлетворения своего тщеславия, люди подобного типа нередко становятся аферистами. Поэтому подумайте, хотите ли вы задобрить такого человека, чтобы он активно пользовался вами в своих же интересах.

В поиске взаимопонимания с руководством, будьте психологом сами себе. Понаблюдайте за типом человека, выделите характерные для него особенности и используйте их для установления нужного вам стиля общения.